Executive Team Profile™

Het Executive Team Profile ™

voor Topteams en Divisieteams in Organisaties

  • Hoe kan mijn managementteam beter samenwerken?
  • Welke manager is nodig voor een specifieke vraag?
  • Welke manager hebben we nodig om effectiever te worden?
  • Hoe kunnen managers elkaar versterken?

Door het Executive Team Profile™ ontvangt u een helder beeld van de kracht van uw managementteam en wie de managers van ‘nature zijn’. Wij geven u een helder beeld van waar uw kansen liggen en hoe u deze het beste kunt benutten met de doelstellingen die u voor ogen heeft.

Vervolgens helpen we het team om de huidige strategieën voor bedrijfsontwikkeling de komende jaren te verduidelijken. Waarbij we de nieuwe uitdagingen, de verschillende aard van individuele opdrachten en de Kernwaarden Natuur van elke leidinggevende in kaart brengen.

Teamzwakheden worden gesignaleerd, zoals te weinig actie / resultaatenergie en te veel  beoordelen / oplossing gerichte energie.

Het eindresultaat is een meer gefocust team en een strategisch leiderschapsplan dat de leidinggevende begeleidt bij de verdere ontwikkeling van elk teamlid.

Executive Team Profile

Het managementteam

Met het Executive Team Profile kijken kijken we naar wie de managers van ‘nature’ zijn. Dit gebeurt aan de hand van de CVI™ test. Als eerste is het noodzakelijk dat alle managers de CVI invullen, dit kost slechts 10 minuten per persoon en geeft een duidelijk beeld van de aangeboren en onveranderelijke ‘natuur’ van de managers.

Vanuit het daarop gebaseerde managersprofiel is te bepalen hoe uw managers samen een nog beter team kunnen vormen. Samen met het team kijken wij naar de basiskwaliteiten die al in huis zijn en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden binnen het team.

Daarnaast ondersteunen wij elk individue met het nog beter leren samenwerken en communiceren met andere managers. Naast het feit dat elke manager een indivudele taak heeft, heeft het managersteam ook een gezamenlijke taak.

Tijdens de teamsessie wordt bepaald wanneer het team succesvol is en hoe dit succes behaald of verbeterd kan worden, aan de hand van de bestaande doelen van de organisatie.

Dit zorgt voor een bevlogen team, met duidelijke individuele taken per manager en een betere samenwerking.

Ons uitgangspunt:

Alle mensen willen weten en voelen dat ze hun hoogste en beste bijdrage leveren in hun werk. Het gevoel van betekenis te zijn en een doel in het leven te vervullen. Onze ultieme missie bij Taylor Protocols is “de juiste mensen op de juiste plek zetten, het juiste werk doen!” We houden van wat onze oprichter en CEO, Lynn Taylor, zegt Echt werk:

Voordelen van het Executive Team Profile ™ in uw organisatie:

Directeuren, bedrijfsleiders, divisie managers en hun teams zullen:

  • Deel nemen aan volwassen gesprekken die leiden tot een heldere evaluatie van de prestaties van iedereen in hun huidige rol (tot nu toe).
  • Meer kennis krijgen over wie ze op hun diepste niveau zijn; leren om elkaar te stimuleren en op te trekken naar hun hoogste en beste bijdrage.
  • Volg het geld! Uw team krijgt oefeningen om alle bronnen van inkomsten te evalueren en te bepalen welke bron(nen) de grootste brutomarge genereren samen met de bijdrage van elk individu aan die marges.
  • Realiseer een professioneel ontwikkelingsplan dat de Core Values Nature™ in kaart brengt met essentiële taken die in lijn zijn met de 3 tot 5 prestatiedoelstellingen van het bedrijf.
  • Identificeer de belangrijkste statistieken en inzichten in de huidige staat van het bedrijf (totale omzet, directe arbeid, brutowinst, brutowinstmarge, enz.). Deze baseline begint het proces van het identificeren van de toekomstige (3 – 5 jaar) prestatiedoelen.
  • Verhoog het bewustzijn van de huidige werknemers en indexeer de prestaties en de verborgen kansen. Oftewel ontdek de kansen die door de verkeerde mensen op de verkeerde stoelen worden verborgen.

Diversiteit

In een managementteam is het van belang dat elke manager een verschillend profiel heeft en verschillende kwaliteiten, maar er moet nog voldoende overlap zijn om goed samen te kunnen werken en elkaar te versterken.

Een voorbeeld is dat het mogelijk is dat uw managementteam bijvoorbeeld een hoog beoordelend en oplossend vermogen heeft, maar te weinig actie- en resultaatgericht is. Tijdens de teamsessie wordt samengewerkt om deze processen te verbeteren zodat uw managementteam optimaal ingezet kan worden op alle gewenste acties.

U krijgt daarnaast een gedegen advies of de managementteam-leden op de juiste plaats in het team zitten, welke kernkwaliteiten u mogelijk in het team mist en hoe u krachten kunt bundelen om tot een optimaal resultaat te komen.

Bedenk hoe Taylor Protocols ervoor kan zorgen dat uw bedrijf winstgevender wordt en uw medewerkers productiever dan u over het algemeen mogelijk had geacht! Meer weten?

Met het blootleggen van de onveranderlijke kern van uw directieteam vergroten we de slagingskans van waar het in de kern om gaat: succes! Ofwel, u krijgt een team waarin iedereen de deelactiviteiten doet die hij het beste kan, en die samen het resultaat gaat leveren dat van het team wordt gevraagd. Gegarandeerd!

We vertellen u er graag meer over. Neem daarvoor contact met ons op via 053 851 71 48, of mail naar info@taylorprotocols.nl

Wil jij vrijblijvend kennis maken met ons

en de Core Values index?

wij drinken graag een kop koffie met jou.

Taylor Protocols

Bij Taylor Protocols zetten we ons in voor één simpele missie: iedereen op de juiste plaats helpen om het juiste werk te doen. We doen dit met als gevolg dat bedrijven een hogere omzet tegen lagere kosten kunnen ervaren, en zodat werknemers zich werkelijk vervuld kunnen voelen in hun werk.

Taylor protocols dé ontwikkelaar voor de CVI™

Contactgegevens 

(053) 851 71 48

info@taylorprotocols.nl

 

Adresgegevens 

Taylor Protocols Europe BV

Performance Factory, Gebouw Zuid

Hoge Bothofstraat 39

7511 ZA Enschede