DE CORE VALUES BLOG

Op deze blog-pagina delen wij informatie over de Core Values Index, talentontwikkeling, talentmanagement, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.

Core Values Index: kernwaarden

Core Values Index: kernwaarden

Er zijn vier hoofdtypen binnen de Core Values Index die allen hun eigen unieke kernwaarden hebben. Is de CVI nog nieuw voor je? Lees dan onze blog: Core Values Index: the basics. De typen zijn: • Bouwer, wat staat voor kracht en actie • Verbinder, wat staat voor...

Lees meer
Borgers: de waarde van kennis en rechtvaardigheid

Borgers: de waarde van kennis en rechtvaardigheid

Er zijn vier hoofdtypen binnen de Core Values Index. Je specifieke persoonlijkheidsprofiel bevat een specifieke verhouding van deze energieën, elk weergegeven door een score tussen 0 (geen) en 36 (maximum). Je totale CVI-score is exact gelijk aan 72, dus als een of...

Lees meer
Advies van de ene kernwaarde naar de andere

Advies van de ene kernwaarde naar de andere

Als je je eigen Core Values Index hebt ingevuld, weet je dat je een eigen unieke verhouding hebt tussen de 4 verschillende types van de CVI. Al deze types zijn ook uniek en elk type reageert anders op situaties. In dit artikel lees je welk advies het ene type aan het...

Lees meer
Innovator: de kracht van wijsheid en betrokkenheid

Innovator: de kracht van wijsheid en betrokkenheid

Er zijn vier hoofdtypen binnen de Core Values ​​Index. Je specifieke persoonlijkheidsprofiel bevat een specifieke verhouding van deze energieën, elk weergegeven door een score tussen 0 (geen) en 36 (maximum). Je totale CVI-score is exact gelijk aan 72, dus als een of...

Lees meer
Verbinder: de waarde van liefde en verbinding

Verbinder: de waarde van liefde en verbinding

Er zijn vier hoofdtypen binnen de Core Values Index. Je specifieke persoonlijkheidsprofiel bevat een specifieke verhouding van deze energieën, elk weergegeven door een score tussen 0 (geen) en 36 (maximum). Je totale CVI-score is exact gelijk aan 72, dus als een of...

Lees meer
4 manieren om meer uit je Core Values Index te halen

4 manieren om meer uit je Core Values Index te halen

Assessments zijn al jaren een onderdeel van werving en selectie, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. Deze assessments worden van oudsher gebruikt voor het aannemen en ontwikkelen van personeel. Echter realiseren de meeste mensen zich niet dat de Core...

Lees meer
Bouwers: de waarde van leiderschap en actie

Bouwers: de waarde van leiderschap en actie

Er zijn vier typen binnen de Core Values ​​Index. Je specifieke persoonlijkheidsprofiel bevat een specifieke verhouding van deze energieën, elk weergegeven door een score tussen 0 (geen) en 36 (maximum). Je totale CVI-score is exact gelijk aan 72, dus als een of meer...

Lees meer
Core Values Index: the basics

Core Values Index: the basics

Misschien heb je wel eens van de Core Values Index (hierna: CVI) gehoord van een vriend of collega, of wellicht heb je er online iets over gelezen. De CVI is namelijk al gemaakt door meer dan 1.000.000 mensen. Wat is de CVI? De CVI is een bijzondere, wetenschappelijk...

Lees meer
Druk op de motivatie-resetknop

Druk op de motivatie-resetknop

Denk je niet dat het tijd wordt om op te resetknop te drukken? De motiviatie-resetknop. Het heeft veel te lang geduurd om dit artikel te schrijven. Veel te lang. Deadlines zijn gemist, herinneringen zijn verzonden. Er zijn duwtjes en check-ins geweest om de bal aan...

Lees meer

Wil jij vrijblijvend kennis maken met ons en de Core Values index?

Wij drinken graag een kop koffie met jou

Taylor Protocols

Bij Taylor Protocols zetten we ons in voor één simpele missie: iedereen op de juiste plaats helpen om het juiste werk te doen. We doen dit met als gevolg dat bedrijven een hogere omzet tegen lagere kosten kunnen ervaren, en zodat werknemers zich werkelijk vervuld kunnen voelen in hun werk.

Contactgegevens 

+31 (0) 53 851 71 48
info@taylorprotocols.nl

Adresgegevens 

Taylor Protocols Europe BV
Performance Factory, Gebouw Zuid
Hoge Bothofstraat 39
7511 ZA Enschede